ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΩΝ Ν ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΕΝΑΡΞΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΣΕ ΓΙΑ ΤΟ 2024 ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΙΚΑΣ
- Πληροφοριακά Στοιχεία
- Δημοσιεύθηκε : Παρασκευή, 01 Δεκέμβριος 2023 08:37
Αξιότιμοι κύριοι,
Με την από 4/4/2023 επιστολή μας, σας είχαμε αποστείλει αίτημα ορισμού συνάντησης με εκπροσώπους της διοίκησης της εταιρίας σας. Σας είχαμε επισημάνει την ανάγκη συζήτησης ώστε να εξεταστούν όλα τα προβλήματα και ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους του ΝΙΚΑ. Ειδικότερα, είχαμε τονίσει ότι επείγει οι όροι εργασίας και αμοιβών των εργαζομένων να τεθούν κάτω από ένα ενιαίο πλαίσιο, δηλαδή μια Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που θα ορίζονται και θα διατυπώνονται με σαφήνεια και ακρίβεια με στόχο να εξασφαλιστούν και να προστατευτούν τα δικαιώματα τους.
Δεν είναι υπερβολή να ισχυριστούμε ότι από τότε και μέχρι σήμερα η επίθεση στα δικαιώματα αυτά έχει οξυνθεί, ενώ διαπιστώνεται από παντού η επιδείνωση των όρων εργασίας και συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων.
Ως εκ τούτου η πραγματοποίηση συνάντησης με την εταιρία σας κρίνεται ακόμη πιο αναγκαία. Σας παραθέτουμε παρακάτω συνοπτικά τα βασικά αιτήματα όπως έχουν διαμορφωθεί κατόπιν συζήτησης με τους εργαζόμενους.
Αναμένουμε εντός 10 ημερών να ορίσετε την ημερομηνία, την ώρα και το τόπο της επικείμενης συνάντησης.
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. Μονιμοποίηση όλων των εργολαβικών εργαζομένων με απορρόφηση τους στην επιχείρηση, με μετατροπή όλων των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου. Να καταργηθούν τώρα όλοι οι εργολάβοι και τα «δουλεμπορικά» γραφεία.
• Διαμόρφωση κατώτατου μεικτού μισθού στα 1100€ ή κατώτατο ημερομίσθιο στα 42€.
• Να αναγνωριστεί το μέρος του μισθού που εμφανίζεται ως οικειοθελής παροχή του εργοδότη ως συμβατικός μισθός.
• Αύξηση 10% στους μισθούς για όλους τους εργαζόμενους προσαρμοσμένη στα επίπεδα του πληθωρισμού.
• Αναγνώριση των τριετιών προϋπηρεσίας, πριν και μετά 2012, με την καταβολή του σχετικού επιδόματος. Συνολικά, μέχρι 3 τριετίες με 10% αύξηση για κάθε μία για τους υπαλλήλους και μέχρι 6 τριετίες με 5% αύξηση αντίστοιχα για τους εργατοτεχνίτες.
• Επαναφορά του επιδόματος γάμου 10% για όλους τους έγγαμους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου.
• Καταβολή επιδόματος ειδικών συνθηκών 5% λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας, τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων (πχ μεταφορά βαρών, θόρυβος, χαμηλές θερμοκρασίες, υψηλές υγρασίες, τεχνητός φωτισμός και εξαερισμός, ορθοστασία, χρήση επικίνδυνων κοπτικών εργαλείων και μηχανημάτων, χρήση καθαριστικών και απολυμαντικών ουσιών κ.α.).
• Να χορηγούνται βαρέα ένσημα στους εργαζομένους όλων των τμημάτων του εργοστασίου.
• Προσαύξηση κατά 35% για τους εργαζόμενους που πραγματοποιούν νυχτερινή εργασία.
• 8ωρη ημερήσια - 40ωρη εβδομαδιαία - πενθήμερη εργασία για όλους τους εργαζόμενους. Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 12 συνεχών ωρών από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης.
• Το διάλειμμα που λαμβάνεται για ανάπαυση και φαγητό να θεωρείται χρόνος εργασίας και να χορηγείται εντός του 8ώρου. Να αναπροσαρμοστούν οι χρόνοι διαλείμματος λόγω της φύσης και της έντασης της εργασίας.
• Να σταματήσει το απαράδεκτο καθεστώς χορήγησης υποχρεωτικών αδειών και η κατάτμηση τους μα βάση τα σχέδια της εταιρίας. Οι άδειες να χορηγούνται κατόπιν συνεννόησης και της σύμφωνης γνώμης των εργαζομένων και σύμφωνα με τις ανάγκες τους και τον οικογενειακό τους προγραμματισμό.
• Επαρκής στελέχωση με προσωπικό όλων των μηχανών και των τμημάτων του εργοστασίου. Ορισμός ελάχιστου απαραίτητου αριθμού εργαζομένων (ανθρώπινες συνθήκες εργασίας χωρίς πίεση και εξαντλητικά ωράρια μέχρι λιποθυμίας).
• Ορισμός με σαφήνεια των θέσεων εργασίας (πόστων), των ειδικοτήτων και των εργασιών, των αρμοδιοτήτων και των καθηκόντων, που απορρέουν για κάθε εργαζόμενο (πχ γεμιστής, χειριστής cutter, χειριστής μηχανημάτων προϊόντων μάλαξης, χειριστής φούρνων, χειριστής κοπτικών μηχανημάτων, συσκευαστής, αποθηκάριος κ.α.)
• Τήρηση των προβλεπόμενων συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας. Παροχή μέσων ατομικής προστασίας και εξοπλισμό με επαρκή μέσα εργασίας. Αναβάθμιση όλων των λειτουργικών χώρων (αποδυτήρια, εστιατόριο, καπνιστήρια, πρόσβαση σε ψύκτες).
• Παροχή προϊόντων της εταιρίας σε συγκεκριμένη ποσότητα ανά μήνα.
• Διασφάλιση της μετακίνησης όλων των εργαζομένων.
