ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΘΗΝΑΣ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ
- Πληροφοριακά Στοιχεία
- Δημοσιεύθηκε : Τετάρτη, 20 Σεπτέμβριος 2023 06:12
Συνάδελφοι,
Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης που κατέθεσε για τα εργασιακά μας δικαιώματα, είναι ένα νέο αντεργατικό τερατούργημα που έχει στόχο να γιγαντώσει την ευελιξία και να εντατικοποιήσει την εργασιακή εκμετάλλευση των εργαζομένων. Θεσμοθετεί την πολλαπλή απασχόληση, την κατάργηση του πενθήμερου, την κατάργηση του διαλείμματος στη δουλειά και νέες μορφές συμβάσεων ευέλικτης και μερικής απασχόλησης, φέρνοντας νέο χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα, στα μέτρα των επιχειρηματικών ομίλων.
Έρχεται να προστεθεί στις υπάρχουσες μορφές ευέλικτης απασχόλησης που υπάρχουν ήδη και έχουν ως αποτέλεσμα οι 2 στις 3 προσλήψεις κάθε έτος να είναι ευέλικτες, ενώ ήδη έχουμε πάνω από 6.000 απολύσεις εργαζομένων καθημερινά.
Σε συνέχεια του Νόμου Χατζηδάκη (ν.4808/21) για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με στόχο την πλήρη κατάργηση του 8ωρου - 5νθήμερου - 40ωρου. Ισχυρίζονται ότι ο σταθερός ημερήσιος χρόνος δουλειάς και ο αξιοπρεπής μισθός, είναι «παρωχημένη κατάσταση», και εμπόδιο στην ανάπτυξη των κερδών των επιχειρήσεων όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να παραδώσουν τα δικαιώματά τους.
Συγκεκριμένα :
• Η κυβέρνηση νομοθετεί το δικαίωμα στους εργοδότες να εφαρμόσουν 13ωρες δουλειάς την ημέρα, 78 ώρες δουλειάς την εβδομάδα, επιτρέποντας και νομιμοποιώντας την πολλαπλή απασχόληση και πέραν του 40ωρου την εβδομάδα και δίνοντας στους εργοδότες τη δυνατότητα να μην πληρώνουν υπερωρίες. Αυτό θα γίνεται με την έκδοση ενός δεύτερου ΑΦΜ από τον ίδιο εργοδότη ή με την αξιοποίηση των σύγχρονων ιδιωτικών δουλεμπορικών γραφείων.
• Το νομοσχέδιο προχωρά με έμμεσο τρόπο στην κατάργηση του διαλείμματος στην εργασία και αυτό γιατί με το νόμο Χατζηδάκη το διάλειμμα δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.
Η πρόβλεψη για 13-ώρες δουλειάς σημαίνει και την ουσιαστική κατάργηση του, ενώ στο νομοσχέδιο δε γίνεται και καμία αναφορά στην ώρα που θα μεσολαβεί για τον εργαζόμενο που θα πηγαίνει από τη μια δουλειά στην άλλη, άρα ανοίγει ο δρόμος για την πλήρη εξάντληση.
• Η έμμεση παράταση του εργάσιμου βίου ως τα 74 χρόνια μέσω αρχικά των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) σε ένα νομοσχέδιο συμπληρώνεται με τις εργασιακές σχέσεις των «zero hour contracts», των «συμβάσεων κατά παραγγελία» που μετατρέπουν τον εργαζόμενο σε μία ευέλικτη μηχανή παραγωγής εργασίας χωρίς δικαιώματα.
Θέτει ως μοναδική εξασφάλιση του εργαζομένου την «έγκαιρη» ενημέρωση του από τον εργοδότη για τη διάρκεια της εργασίας, τον τόπο εργασίας και την αμοιβή.
Το μόνο που εξασφαλίζεται δηλαδή είναι το μεροκάματο του εργαζόμενου για όσες ώρες θα κληθεί να εργαστεί.
Ο εργαζόμενος δεν θα ξέρει αν και πότε θα έχει δουλειά, αν, πότε και πόσο θα έχει ελεύθερο χρόνο.
Η εμπειρία από αυτές τις εργασιακές σχέσεις - γαλέρα σε όσες χώρες της Ευρώπης έχουν εφαρμοστεί, δείχνουν πως οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται μέσα από δουλεμπορικά γραφεία με την αμοιβή τους να είναι ευθέως ανάλογη με τις ώρες που απασχολούνται χωρίς να δικαιούνται και να κατοχυρώνουν δικαίωμα σε οποιαδήποτε μορφή άδειας, ούτε καν αναρρωτική, στις Κυριακές, στη νυχτερινή εργασία, στην προϋπηρεσία ενώ δεν θα μαζεύουν και τα απαραίτητα ένσημα για να παίρνουν επίδομα ανεργίας, και χωρίς να γνωρίζουν ποια θα είναι τα μηνιαία εισοδήματα τους.
ΛΕΩΦ.ΚΗΦΙΣΟΥ 102 ΤΗΛ. ΚΕΝΤΡΟ 210-5384911
Τ.Κ. 12241 - ΑΙΓΑΛΕΩ ΤΗΛ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 210-5384150 Ε-MAIL : Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
Για παράδειγμα μία εργολαβική καθαρίστρια που ψάχνει σήμερα να βρει εργατοώρες για να συμπληρώσει το εισόδημα της θα είναι ακόμα πιο ευέλικτη σε δικαιώματα σε ένα καθεστώς που ο εργοδότης θα την καλεί από την προηγούμενη π.χ. για να καθαρίσει ένα νοσοκομείο, στη συνέχεια ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, μετά ένα σταθμό τρένου κοκ και όλα αυτά μπροστά σε ένα ωράριο εργασίας με βάση το 13ωρο.
Είναι φανερό όχι ρυθμίσεις τέτοιους είδους ευνοούν ακόμα περισσότερο τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας και ενοικιαζόμενης εργασίας που θα στέλνουν τους εργαζόμενους κάτω από την απειλή της απόλυσης, ανεκπαίδευτους και χωρίς γνώση βασικών μέτρων υγείας και ασφάλειας, σε
πολλές βαριές δουλειές ακόμα και μέσα στην ίδια ημέρα, πχ σε μια αποθήκη να φορτώνει, μετά σε μια επιχείρηση courier και μετά σε μια εταιρεία delivery.
• Το νομοσχέδιο στοχεύει στην κατάργηση της πενθήμερης εργασίας όχι μόνο σε επιχειρήσεις
συνεχούς παραγωγής, αλλά και σε όσες μπορούν να δουλεύουν 6 και 7 ημέρες την εβδομάδα με το σύστημα των βαρδιών. Το συγκεκριμένο μέτρο είναι ξεκάθαρο ότι το έχουν παραγγείλει για να μην πούμε ότι το «συνέταξε» ο ίδιος ο ΣΕΒ.
Καταργεί το 5νθήμερο, δεν προβλέπεται πουθενά δεύτερο ρεπό και στην πράξη σημαίνει ότι σε μία εβδομάδα μπορεί να δουλέψουμε μέχρι και 68ωρες, με το διάλειμμα πάντα έξω, και όριο τις 78ώρες δουλειά αν υπολογίσουμε και τη πολλαπλή εργασία που βέβαια με τη μετακίνηση γίνονται πολύ περισσότερες.
Αντί να κάνουν προσλήψεις ανέργων και να ρίξουν την ανεργία κάτω από το 10% ώστε να ξεπαγώσουν οι τριετίες θα εξαντλήσουν τους ίδιους τους εργαζόμενους μέχρι τελικής κατάρρευσης.
Ας πάρουμε το παράδειγμα ενός εργάτη, με 9 χρόνια προϋπηρεσία στη βιομηχανία, με καθεστώς 5νθήμερης απασχόλησης και με μεικτό μισθό τα 1.000 ευρώ, να δούμε τα οφέλη για τις εταιρείες κάθε μήνα χωρίς νέες προσλήψεις και με τις τριετίες παγωμένες:
Ημέρες
δουλειάς Ημέρες
Ασφάλισης Μεικτές
Αποδοχές Ο
| § Ef
CL
Αν περάσει το νομοσχέδιο με 6η ημέρα απασχόλησης 26 ή 27 1.224 6
Αν ξεπαγώσουν οι τριετίες χωρίς να περάσει το νομοσχέδιο και χωρίς 6η ημέρα απασχόλησης 22 ή 23 1.300 6
• Εισάγεται για πρώτη φορά ο δοκιμαστικός χρόνος στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και απελευθερώνονται οι απολύσεις των συμβασιούχων πριν λήξουν οι συμβάσεις τους.
Μέχρι σήμερα απόλυση πριν τη λήξη της σύμβασης ήταν έγκυρη μόνο με αιτιολογία εργοδότη και για σπουδαίο λόγο. Τώρα φεύγει έστω και αυτό το μικρό εμπόδιο για τους εργοδότες.
Παράλληλα παραμένει σε ισχύ της μη αποζημίωσης σε περίπτωση που καταγγελθεί σύμβαση πριν τους 12 μήνες ενώ η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να γίνεται πλέον με ατομική σύμβαση εργαζόμενου - εργοδότη.
• Παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και την υπερωριακή απασχόληση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II.
Στην ψηφιακή κάρτα προβλέπεται η «ευέλικτη προσέλευση» ως επιλογή που μπορεί να ενεργοποιήσει μονομερώς ο εργοδότης κατά την απογραφή των εργαζομένων στην ψηφιακή κάρτα και δίνει τη δυνατότητα να παραταθεί το τέλος της βάρδιας το ίδιο χρονικό διάστημα που παρατάθηκε και η έναρξη της.
ΛΕΩΦ.ΚΗΦΙΣΟΥ 102 ΤΗΛ. ΚΕΝΤΡΟ 210-5384911
Τ.Κ. 12241 - ΑΙΓΑΛΕΩ ΤΗΛ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 210-5384150 Ε-MAIL : Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
Ορίζει για όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, χωρίς κανένα κριτήριο, την ευέλικτη προσέλευση στις 2 ώρες! Δηλαδή αν ένας εργαζόμενος που δουλεύει 08:00- 16:00 μπορεί, στα πλαίσια της "ευελιξίας", μια μέρα να πάει στη δουλειά 10:00-18:00 και την άλλη 06:00-14:00. Καταλαβαίνει κανείς πως με τη μέθοδο αυτή ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου εργασίας σε ένα εύρος 4 ωρών χωρίς καν να θεωρείται καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου!
• Εισάγεται άρθρο για την κανονική άδεια. Στο νομοσχέδιο υπάρχει αναφορά ότι ο εργοδότης θα ενημερώνει για το χρόνο και τον τρόπο που θα δίνεται η άδεια. Άρα ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα να παίρνει την άδειά του σύμφωνα με το δικό του προγραμματισμό και ο εργοδότης θα τη δίνει όποτε θέλει.
• Ποινικοποιούν το δικαίωμα στην απεργία και τη συνδικαλιστική δράση, με την εισαγωγή βαρύτατου χρηματικού προστίμου και ποινής φυλάκισης, σε όσους ασκήσουν «ψυχολογική πίεση» ή εμποδίσουν τους απεργοσπάστες, να εισέλθουν στο χώρο δουλειάς.
Η προστασία της εργασίας δεν είναι η προστασία των απεργοσπαστικών μηχανισμών που χτυπούν άμεσα το δικαίωμα στην απεργία που δήθεν η κυβέρνηση το προασπίζει. .
Δεν επιτρέπεται να το αποδεχτεί κανένας εργαζόμενος, κανένας νέος και νέα, την στέρηση στο δικαίωμα να μπορεί να ζει με αξιοπρέπεια από τη δουλειά και το μισθό του. Να απολαμβάνει ο ίδιος και η οικογένεια του ότι μπορεί να του προσφέρει η εξέλιξη της νέα τεχνολογίας και της παραγωγικότητας της εργασίας, αλλά του το στερούν στο βωμό της μεγιστοποίησης της κερδοφορίας οι επιχειρηματικοί όμιλοι και το κράτος.
Καμία ανοχή στη σύγχρονη βαρβαρότητα της σκλαβιάς. Δεν ζούμε για να δουλεύουμε, δουλεύουμε για να ζούμε και να απολαμβάνουμε όλα τα αγαθά της εργασίας μας.
Σας καλούμε τους εργαζόμενους σε επιφυλακή για να δοθεί άμεση, αγωνιστική απάντηση στο νομοσχέδιο, για να εμποδίσουμε την κατάθεσή του στη Βουλή και,
• Ζητάμε και διεκδικούμε την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών με σταθερή και μόνιμη εργασία, με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που να προβλέπουν αυξήσεις στους μισθούς με σύγχρονα δικαιώματα.
• Να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος, για 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο, με κατάργηση των ευέλικτων και ατομικών συμβάσεων εργασίας
• Την προστασία και τη διεύρυνση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων.
• Την προστασία του εισοδήματος από τα χαράτσια και την ακρίβεια.
Όλοι οι εργαζόμενοι να μάθουν την αλήθεια. Δεν θα περάσει η προπαγάνδα της κυβέρνησης και των εργοδοτών. Δεν είναι παράδεισος η νομιμοποίηση της εκμετάλλευσης, αλλά σύγχρονη σκλαβιά!
Το σωματείο μας συμμετέχει, και σας καλούμε όλες και όλους
στην ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 21/9/2023
στις 10:30 π.μ. στην πλατεία Συντάγματος.
