ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ ΙΟΛΗ
- Πληροφοριακά Στοιχεία
- Δημοσιεύθηκε : Τετάρτη, 22 Φεβρουάριος 2023 12:48
Συνάδελφοι,
Μετά την ξαφνική απόφαση του εργοδότη να πουλήσει το εργοστάσιο παραγωγής νερού ΙΟΛΗ μαζί με τους εργαζόμενους (σαν να πρόκειται για μηχανήματα), το ΔΣ του σωματείου μας δηλώνει την απόλυτη αντίθεση και διαφωνία του με την συγκεκριμένη απόφαση αλλά και με την πολιτική της προηγούμενης τριετίας, όπου δεν έγιναν οι απαραίτητες κινήσεις στήριξης της συγκεκριμένης μονάδας, η οποία αποτελούμενη από εξειδικευμένο προσωπικό που παράγει το νερό ΙΟΛΗ το κατέστησε premium προϊόν της αγοράς.
Είκοσι τέσσερις συνάδελφοι μας με τριάντα χρόνια υπηρεσίας, έστησαν αυτό το εργοστάσιο με κόπους, με ιδρώτα και βάρδιες, οι οποίοι ξεπερνάν τα πενήντα χρόνια πια, σχεδόν όλοι πειθόμενοι στο αφήγημα του εργοδότη ότι «όλοι μια οικογένεια είμαστε» μέχρι την Πέμπτη 16/2/2023, όπου κατέρρευσε με πάταγο το συγκεκριμένο αφήγημα, μπροστά στις επιλογές της πολυεθνικής για την εξασφάλιση της μέγιστης κερδοφορίας.
Το ΔΣ του σωματείου μας στέκεται δίπλα στους συναδέλφους μέλη μας στην ΙΟΛΗ, και κανένα Προεδρικό διάταγμα που είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των εργοδοτών δεν γίνεται αποδεκτό για αυτό και στο πρακτικό που έχει συνταχθεί, διεκδικούμε να προστεθούν όροι όπως διαμορφώθηκαν στην συνάντηση με τους εργαζόμενους, και είναι :
1. Να δοθεί η δυνατότητα σε όποιον συνάδελφο επιθυμεί να μετακινηθεί σε εγκαταστάσεις της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας, σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα πριν από την ημερομηνία της μεταβίβασης.
2. Να δοθεί σε όποιον επιθυμεί η δυνατότητα να μετακινηθεί σε θέση του προγράμματος Sequoia (HUBs)
3. Οι μισθοί bonus να είναι για όλους τους εργαζόμενους 16 μισθοί χωρίς ηλικιακές διακρίσεις, αφού η κλιμάκωση των ποσών ανάλογα με την ηλικία, συνιστά άμεση διάκριση που παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης, απαγορευμένη από τον νόμο (Ν. 4443/2016).
4. Η περίοδος κάλυψης των συναδέλφων από ετήσια να είναι διετής. Μ' άλλα λόγια, οι παροχές τις οποίες η εταιρεία λέει ότι θα ισχύουν και μετά τη μεταφορά των συναδέλφων στον νέο εργοδότη, θα πρέπει να ισχύσουν σε βάθος διετίας, έτσι ώστε να υπάρξει μία ομαλότερη μετάβαση στο νέο εργασιακό καθεστώς.
5. Από την ανακοίνωση της εταιρείας προς το σωματείο, απουσιάζει κάθε αναφορά στην προστασία των θέσεων εργασίας των συναδέλφων που θα μεταφερθούν στον νέο εργοδότη. Αυτό δημιουργεί πρόσθετη ανασφάλεια σε εκείνους και στο σωματείο, καχυποψία και ανησυχία. Πρέπει απαραίτητα να προστεθεί όρος περί απαγόρευσης απόλυσης των μεταφερόμενων εργαζομένων στον νέο εργοδότη, για οικονομοτεχνικούς λόγους, για τουλάχιστον μία διετία μετά τη μεταβίβαση.
6. Να υπάρξει άμεση και έγγραφη δέσμευση του νέου εργοδότη, είτε με ξεχωριστό έγγραφο που να απευθύνεται στο σωματείο, είτε με την υπογραφή πρακτικού τριμερούς συμφωνίας, ότι οι όροι της μεταφοράς που ανακοινώθηκαν σε εμάς από την εταιρεία, αναγνωρίζεται ότι είναι δεσμευτικοί και για αυτόν.
7. Να επισπευσθεί η διαδικασία υπογραφής ΣΣΕ του 2023 και οι υπολογισμοί για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους του ΙΟΛΗ να γίνουν με τα νέα δεδομένα.
