ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ 3Ε COCA COLAΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2023
- Πληροφοριακά Στοιχεία
- Δημοσιεύθηκε : Τετάρτη, 05 Οκτώβριος 2022 09:52
Στις 27/9 πραγματοποιήθηκε Δ.Σ. του Σωματείου. Τα θέματα που συζητήθηκαν ήταν η συμφωνία για την επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το 2023 και η διενέργεια των εκλογών. Ο συνδυασμός της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ μετά από συζήτηση με τους εργαζόμενους εκτίμησε πως η πρόταση της Εταιρείας για αύξηση 3% απέχει πολύ από τις ανάγκες των εργαζομένων όταν έχει δοθεί αύξηση σε συναδέλφους 15% και ο πληθωρισμός τρέχει με 11,5%. Η αύξηση του κατώτερου μισθού στα 1000€ για τους εποχιακούς και τους συμβασιούχους ήταν θετική αλλά μέσω αυτής της αύξησης στην ουσία καταργήθηκε το επίδομα πτυχίου και διπλώματος των 100€ για τους χειριστές, μηχανικούς, ηλεκτρολόγους κλπ. που είχαμε κατοχυρώσει το προηγούμενο διάστημα.
Η απόδοση των 3ετιών στους συναδέλφους που δεν είχαν πάρει πέραν της 7ης, ήταν ένα θετικό βήμα για την αποκατάσταση των μισθολογικών ανισοτήτων αλλά ήταν και αυτή «κουτσουρεμένη» αφού ισχύει και για αυτούς όπως και στους υπόλοιπους εργαζόμενους η «παγωμένη» 3ετία που είχε υπογράψει η πλειοψηφία το 2016 και η εργοδοσία αρνείται να δώσει.
Η αύξηση της δωροεπιταγής κατά 50€ ήταν πολύ μακριά από τη πρόταση μας να επανέλθει στα 225€.
Στο πρόγραμμα της ALICO που προτείναμε να αναβαθμιστεί και κυρίως η απώλεια εισοδήματος να επανέλθει στα πρότερα επίπεδα που η Εταιρεία άλλαξε στα «κρυφά» χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους, πήραμε για άλλη μια φορά «δήλωση» πως «θα το εξετάσουμε.» Πολλοί όμως εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα με ασθένειες που τους έχουν εξαντλήσει οικονομικά.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, η συμφωνία για την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση δημιουργεί για άλλη μια χρονιά μισθολογικές ανισοτιμίες ανάμεσα στους εργαζόμενους που προέρχεται κύρια από την επιμονή της Εταιρείας να μη κάνει αποδεκτή τη πρόταση της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ να καταργηθεί το διευθυντικό δικαίωμα στις επιλεκτικές αυξήσεις που σκοπό έχει να διαιωνίζει το «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζόμενους.
Γι' αυτό η εργοδοσία υπαναχώρησε από τη συμφωνία να υπάρξει κοινή επιτροπή με το Σωματείο που θα εξετάζει και θα διορθώνει τις μισθολογικές ανισότητες. Ούτε όμως από τη πλειοψηφία υπάρχει θέληση να καταργηθεί αυτό το διευθυντικό δικαίωμα παρά την εκφρασμένη θέληση των εργαζομένων που ψήφισε τη σχετική πρόταση της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ στη τελευταία Γενική Συνέλευση.
Η εργοδοσία όμως δεν είναι πανίσχυρη όπως κάποιοι θέλουν να τη παρουσιάζουν. Στη προηγούμενη συμφωνία του Απριλίου ούτε που συζητούσε τη πρόταση της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ να δοθούν οι 3ετίες στους συναδέλφους μας που τις είχαν χάσει. Μέσα σε 6 μήνες όμως μπροστά στην ενότητα και τη δύναμη των εργαζομένων που εκφράστηκε από τη συμμετοχή τους στις τελευταίες απεργιακές κινητοποιήσεις, η εργοδοσία ανησύχησε, αναγκάστηκε να υπαναχωρήσει από την άρνηση της.
Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ με αίσθημα ευθύνης , παρ' όλο που κρίνει πως η συμφωνία που πρότεινε η Εταιρεία είναι μακριά από τις ανάγκες των εργαζομένων, θα προτείνει στη Γενική Συνέλευση να την εγκρίνουν, γιατί δικαιώνεται στο βασικό αίτημα που επιμένει τόσα χρόνια, το να δοθούν οι χαμένες 3ετίες στους παλαιότερους συναδέλφους, Είναι ένα βήμα για τη εξομάλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων.
Βλέπουμε παράλληλα τις προσπάθειες της εργοδοσίας να διευρύνει αυτές τις αδικίες δίνοντας επιλεκτικές αυξήσεις, με στόχο να διασπάσει τους εργαζόμενους.
Γι' αυτό δεν απεμπολούμε τις διεκδικήσεις μας και θα προτείνουμε στη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων, να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για τα αιτήματα που θα βελτιώνουν και θα διευρύνουν τις μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες .
Να καταργηθεί το διευθυντικό δικαίωμα στις μεμονωμένες αυξήσεις, όπως είχε ψηφίσει η τελευταία Γενική Συνέλευση.
Να δοθεί 1000€ Bonus για να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι τις υπέρογκες αυξήσεις στη ενέργεια και τα καταναλωτικά αγαθά. Είμαστε αυτοί που συμβάλλαμε στα υπερκέρδη της Εταιρείας και οι μόνοι που εξαιρεθήκαμε από τη διανομή του.
Να δοθεί η 3ετία που έχει «παγώσει» από το 2016.
Να πραγματοποιηθεί η κοινή επιτροπή που θα εξετάζει και θα διορθώνει τις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων.
Να δοθεί το επίδομα πτυχίου και διπλώματος 100€ στο ποιοτικό, στους χειριστές, μηχανικούς ηλεκτρολόγους κλπ.
Αναβάθμιση του ιατροφαρμακευτικού προγράμματος της ALICO και της απώλειας εισοδήματος
Με συνέπεια και επιμονή στο στόχο: ίδια δουλειά, ίδια χρόνια, ίδιο μισθό.
Η πρόταση της πλειοψηφίας του Σωματείου για διενέργεια εκλογοαπολογιστικής Συνέλευσης τη Κυριακή 16/10 στην Αθήνα έξω από το χώρο του εργοστασίου, μας βρίσκει αντίθετους. Επιμείναμε να γίνει στο Σχηματάρι μία εργάσιμη μέρα με παύση εργασιών, όπως ορίζει η συμφωνία μεταξύ Εταιρείας και Σωματείου για να παρευρίσκονται όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι. Αυτή τη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων είναι που θέλει να αποφύγει η πλειοψηφία.
Ορίστηκαν οι ημερομηνίες των εκλογών να είναι στις 2/11 στο Σχηματάρι και 3/11 στην Αθήνα.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι. Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ όλο αυτό το διάστημα των 3 χρόνων από τις προηγούμενες εκλογές, ήταν στη πρώτη γραμμή υπεράσπισης των συμφερόντων των εργαζομένων.
Συνέβαλε καθοριστικά στη πραγματοποίηση μαζικών Γενικών Συνελεύσεων στο χώρο του εργοστασίου, επεξεργάστηκε αιτήματα που αγκαλιάστηκαν από τους εργαζόμενους, πήγε κόντρα στη λογική του συμβιβασμού και της ηττοπάθειας που μας έλεγαν να μη στέλνουμε αιτήματα στη Εταιρεία γιατί τη μια «είχαμε κρίση», την άλλη «κορωνοϊό», την άλλη «έχουμε πόλεμο».
Η συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις που στήριξε η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ έπαιξε καθοριστικό ρόλο στις μικρές κατακτήσεις που είχαμε.
Σε αυτή την αγωνιστική κατεύθυνση θα πορευτούμε με τους εργαζόμενους στο επόμενο διάστημα.
Αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε, κατακτούμε.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ
