ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΑΝΑΣΑ ΓΙΑ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ

Συνάδελφοι, έχουμε δεχτεί απανωτά χτυπήματα ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια στα δικαιώματά μας. Βασική κατάκτηση που σήμερα στην πλειοψηφία των εργασιακών χώρων έχει καταργηθεί είναι οι ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ανάμεσα στα συνδικάτα και τους εργοδότες. Η σημερινή κυβέρνηση όπως και οι προηγούμενες είχαν και συνεχίζουν να έχουν καθοριστική συμβολή στο τσάκισμα των ΣΣΕ και την αντικατάσταση τους με τις ατομικές συμβάσεις.
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΥΝ 01 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΣΕ)


Οι ΣΣΕ είναι βασική κατάκτηση των αγώνων της εργατικής τάξης. Από την πρώτη στιγμή που οι εργαζόμενοι πήραμε την απόφαση και οργανωθήκαμε απέναντι στην εργοδοσία ήταν φανερό ότι έπρεπε να βρεθούν τρόποι να διεκδικήσουμε συλλογικά, να ενώσουμε τη δύναμή μας για να δώσουμε λύσεις στα κοινά μας προβλήματα. Να μην είναι κανένας μόνος του απέναντι στην εργοδοσία. Η υπογραφή των ΣΣΕ ήρθε ως αποτέλεσμα αυτών των αγώνων. Μέσα από τις ΣΣΕ κατακτήθηκαν πέρα από τον καθορισμό κατώτατου μισθού ανάλογα με την ειδικότητα, πολλά ακόμα που βελτίωναν τη ζωή των εργαζομένων:
• Αυξήσεις ανάλογες με τα χρόνια εργασίας (τριετίες), επιδόματα για τους έγγαμους, για τα παιδιά, μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης ως και στο 100%, μεγαλύτερη προσαύξηση σε υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες και άλλες μισθολογικές απολαβές.
• Ρυθμίσεις σε σχέση με την εργασία, όπως η απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας για τις γυναίκες, η ενσωμάτωση του διαλλείματος στον εργάσιμο χρόνο, επιπλέον διαλλείματα σε εργασίες με ιδιαίτερη επικινδυνότητα, ειδικά μέτρα σε τμήματα με πολύ υψηλές ή χαμηλές θερμοκρασίες ή σε τμήματα όπου υπάρχουν βάρη, ακόμα και μικρότερα ωράρια σε συγκεκριμένες ειδικότητες.
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας ώστε να ελαχιστοποιούνται οι πιθανότητες ατυχήματος όπως και η χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ).
• Πολλές ακόμα κατακτήσεις που αφορούσαν το σύνολο της ζωής μας όπως εκδρομές, κατασκηνώσεις για τα παιδιά μας, επιβράβευση όταν αυτά είχαν επιτυχίες στην εκπαίδευση, παροχή ιατρικών εξετάσεων, άδεια την ημέρα ονομαστικής εορτής, επιπλέον ημέρες άδειας για το γάμο ή τη γέννηση παιδιών κα.
Η κάθε φορά πρόταση για διεκδίκηση υπογραφής ΣΣΕ ήταν απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων.

ΠΩΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΑΝ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι ΣΣΕ υπογράφηκαν με σκληρούς αγώνες απέναντι στην εργοδοσία. Η επιτυχία ήταν πάντοτε ανάλογη με τη συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις. Σημαντική ήταν η ταξική αλληλεγγύη που εκφράστηκε στους εργαζόμενους που έδιναν τη μάχη για την υπογραφή ΣΣΕ.
Η υπογραφή των ΣΣΕ ήταν όφελος για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα ποιο αφορούσε η καθεμιά. Ήταν ένα σημείο αναφοράς στο οποίο στηρίζονταν οι επόμενοι αγώνες.
Η υπογραφή της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) είχε πάντα ιδιαίτερη σημασία, ενώ αντίστοιχη σημασία είχαν και οι κλαδικές ΣΣΕ. Αυτές ήταν η βάση για να διαμορφωθούν καλύτερες ΣΣΕ σε επίπεδο επιχείρησης που και αυτές διαμορφώνονταν ανάλογα με το επίπεδο οργάνωσης στο χώρο ενώ και αυτές με τη σειρά τους αποτελούσαν πάτημα για άλλους εργασιακούς χώρους.
Οι αγώνες των προηγούμενων γενιών εργατών είχαν πετύχει και μια ορισμένη νομοθετική κατοχύρωση των ΣΣΕ, με την αρχή της υποχρεωτικότητας - επεκτασιμότητας, την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, της μετενέργειας μετά τη λήξη τους, κ.ά.

ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Είναι φανερό ότι η υπογραφή ΣΣΕ που διευρύνουν τα δικαιώματα μας είναι κόστος για την εργοδοσία που σε καμία περίπτωση δεν θέλει να επωμιστεί. Γι' αυτό προσπαθεί να βάλει εμπόδια στην υπογραφή ΣΣΕ είτε αυτοτελώς (δεν υπογράφει), είτε με νόμους που ψηφίζουν οι κυβερνήσεις της, είτε αξιοποιώντας μηχανισμούς της μέσα στους χώρους δουλειάς όπως ο εργοδοτικός - κυβερνητικός συνδικαλισμός.
Οι κυβερνήσεις ΝΔ - ΠΑΣΟΚ κατάργησαν τις ΣΣΕ. Ο ΣΥΡΙΖΑ (μαζί με ΑΝΕΛ) διατήρησε και συνεχώς επεκτείνει το απαράδεκτο καθεστώς της εργασιακής ζούγκλας. Το 2012 η ΕΓΣΣΕ μειώθηκε με νόμο από τα 751 ευρώ στα 586 ευρώ και θεσμοθετήθηκε ο απαράδεκτος διαχωρισμός σε εργαζόμενους κάτω των 25 ετών με 511 ευρώ.
Η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ, όλα αυτά τα χρόνια, συμφωνεί και θέτει τους ίδιους στόχους με την εργοδοσία κάνοντας σημαία της την καπιταλιστική ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα, τη διαμόρφωση ευνοϊκού περιβάλλοντος για επενδύσεις.
Βασικά επιχειρήματα ενάντια στην υπογραφή ΣΣΕ που βελτιώνουν τη ζωή μας είναι ότι "οι μισθοί που βασίζονταν OTIC ΣΣΕ είναν αρνητικά αποτελέσματα στην οικονουία". ενώ έχουν πει μέχρι και ότι "αυτοί οι μισθοί φταίγανε για την εκδήλωση τηο καπιταλιστικήο κρίσηο" (είχε ειπωθεί από τον ΣΕΒ). Λένε ότι οι ΣΣΕ είναι εμπόδιο στην ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και στις επενδύσεις και ότι αν εφαρμοστούν "θα αναγκάζονται" να κάνουν απολύσεις ή να χρησιμοποιούν μαύρη εργασία. Φτάνουν να λένε ακόμα και ότι οι αγώνες μας για μια καλύτερη ζωή έχουν σαν αποτέλεσμα να κλείνουν επιχειρήσεις ή ότι η ανάπτυξη μιας επιχείρησης, σε βάθοο γρόνου, θα είναι ωφέλιμη και για εμάς.
Η αλήθεια είναι ότι την κρίση, που την έφερε η ακόρεστη δίψα τους για κέρδη, την πληρώσαμε εμείς και τώρα μας θέλουν φτηνούς για να πληρώσουμε και
την ανάπτυξή τους.
Η εργοδοσία θέλει να "διαπραγματεύεται" με έναν-έναν εργαζόμενο υπό την απειλή της ανεργίας, να τον πληρώνει όσο και όποτε θέλει. 

Συγκεκριμένα στοιχεία διαψεύδουν τα επιχειρήματα της εργοδοσίας. Χαρακτηριστικότερο όλων είναι το γεγονός ότι ενώ η κερδοφορία των επιχειρήσεων πολλαπλασιάζεται χρόνο με το χρόνο όμως οι μισθοί δεν ακολουθούν την ίδια πορεία. Η πρόοδος της επιστήμης, της τεχνολογίας αυξάνουν συνέχεια την παραγωγικότητα της εργασίας. Στον ίδιο χρόνο παράγονται περισσότερα προϊόντα και μάλιστα μελιγότερο κόπο. Αυτέςοι δυνατότητες όμως αξιοποιούνται
για την αύξηση της κερδοφορίας και όχι για τη βελτίωση της ζωής μας. Οι μεγάλοι μονοπωλιακοί όμιλοι που έχουν την οικονομική δυνατότητα αγοράζουν προηγμένες μηχανές, βγάζουν υπερκέρδη και κλείνουν ανταγωνίστριες επιχειρήσεις. Σε άλλες περιπτώσεις οι ιδιοκτήτες τους τις οδηγούν σε
λουκέτο γιατί με αυτόν τον τρόπο πετυχαίνουν ακόμα πιο πολλά κέρδη.
ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ - ΦΤΩΧΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Οι καπιταλιστές τις επιχειρήσεις τις ανοίγουν για να τις καταληστέψουν και για τον ίδιο λόγο τις οδηγούν στο λουκέτο. Η Froneri (κοινοπραξία Nestle-R&R) ενώ επιδοτήθηκε με τεράστια ποσά, τον 9ο του 2017 ανακοίνωσε τη διακοπή της παραγωγικής δραστηριότηταςτου εργοστασίου παγωτού στονΤαύρο πετώντας στο δρόμο 300 περίπου εργαζόμενους. Στην ίδια ανακοίνωσή της η εταιρία επισήμαινε ότι η τροφοδοσία της αγοράς με τα προϊόντα που παράγονταν στο συγκεκριμένο εργοστάσιο θα συνεχιστεί κανονικά. Ο συγκεκριμένος σχεδιασμός ίσως ξεκίνησε χρόνια πριν όταν για να "μην κλείσει το
εργοστάσιο" το 2015 εφαρμόστηκαν μειώσεις έως και 40%, ακολούθησαν 3ήμερα και 4ήμερα, εντατικοποιήθηκε η εργασία.
Η COCA COLA είχε 4 εργοστάσια στην Ελλάδα και τα έκλεισε κρατώντας μόνο αυτό στο Σχηματάρι. Με αυτήν την "αναδιάρθρωση" δημιούργησε την "7η μεγαλύτερη μονάδα εντός των 28 χωρών του Ομίλου". Το αποτέλεσμα ήταν πολλοί να βρεθούν στην ανεργία και στους εργαζόμενους να "ανθίσουν" οι συνθήκες γαλέρας ιδιαίτερα για τους εργολαβικούς εργάτες που αμείβονται με εξευτελιστικά μεροκάματα.
Σε πολλές επιχειρήσεις υπήρξαν παρόμοιες καταστάσεις, άλλες αναπτυχθήκαν, άλλαξαν χέρια, συγχωνεύτηκαν, έβαλαν λουκέτο. Σε όποια περίπτωση και να βρέθηκανοι εργαζόμενοι, υπερασπίστηκαν καλύτερα τα συμφέροντα τους μόνο εκεί όπου υπήρχε οργάνωση, δηλαδή συνδικάτο ταξικά προσανατολισμένο και όχι υποταγμένο στην εργοδοσία.
ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΠΕΙΝΟΥΣΑΝ 01 ΑΝΕΡΓΟΙ ΤΩΡΑ ΠΕΙΝΑΝΕ ΚΑΙ ΟΣΟΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ
Ο κλάδος μας, η βιομηχανία τροφίμων - ποτών, ενώ είναι ο πιο κερδοφόρος κλάδος, την ίδια στιγμή μεγάλος αριθμός εργαζομένων σε αυτόν δουλεύει με μισθούς πείνας που δεν φτάνουν ούτε για τα στοιχειώδη. Επεκτείνονται οι εργασιακές σχέσεις χωρίς δικαιώματα μέσω εργολάβων - δουλεμπορικών γραφείων. Άλλοι πληρώνονται με κουπόνια, άλλοι είναι απλήρωτοι, χιλιάδες έχουν βρεθεί στην ανεργία. Τα εργατικά ατυχήματα είναι καθημερινό φαινόμενο ενώ πολλές είναι και οι επαγγελματικές ασθένειες.
ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ
Συνάδελφοι, με τα σημερινά επίπεδα των μισθών δεν μπορούμε να ανταποκριθούμε ούτε καν στις στοιχειώδεις ανάγκες της ζωής μας. Η υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις είναι η διέξοδος για να μπορέσουμε να πάρουμε μια ανάσα. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ακόμη και για όσους συνεχίζουν να αμείβονται με ΣΣΕ, καθώς και αυτοί αισθάνονται την πίεση να μεγαλώνει.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις είναι η οργάνωσή μας σε κάθε χώρο δουλειάς. Σε μια επιχείρηση που υπάρχει οργάνωση και οι
εργαζόμενοι διεκδικούν καθημερινά για όλα τα προβλήματα, γίνεται ευκολότερα κατανοητό πως μπορεί να επιτευχθεί η υπογραφή μιας ΣΣΕ με αυξήσεις. Η ανάπτυξη κοινής πάλης σε όλο τον κλάδο αυξάνει αυτήν τη δυναμική.
Με τον ίδιο τρόπο μπορούμε να καταργήσουμε στην πράξη και την αντεργατική νομοθεσία μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς.
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η Ομοσπονδία μας με την ευθύνη που της αναλογεί θα συνεχίσει την οργάνωση του αγώνα για υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις. Έχουμε καταθέσει στους εργοδοτικούς συνδέσμους (ΣΕΒ) τα σχέδια των ΣΣΕ που υπογράφονταν τα προηγούμενα χρόνια για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις γάλακτος, τυροκομίας και τυποποιημένων τροφίμων. Έχουμε διαμορφώσει και καταθέσει σχέδιο ΣΣΕ για τους εργαζόμενους σε πτηνοτροφικές επιχειρήσεις και θαλασσοκαλλιέργειες. Επιδιώκουμε τη συμπόρευση με άλλες ομοσπονδίες του κλάδου προκειμένου να αναπτύξουμε κοινή δράση για την υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις όπως στον υποκλάδο των εμφιαλωμένων.
Καταλυτικό ρόλο στην υλοποίηση των στόχων μας  θα έχει η συστράτευση σε αυτόν τον αγώνα κλαδικών και επιχειρησιακών σωματείων του κλάδου ανεξάρτητα αν είναι μέλη μας ή όχι και η οργάνωση περισσότερων εργαζομένων σε αυτά. Η Ομοσπονδία μας θα διοργανώσει περιφερειακές συσκέψεις σε όλη την χώρα καλώντας όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία στον κλάδο για να συζητήσουμε πως θα πετύχουμε τον στόχο που έχουμε θέσει.
Σε αυτόν τον αγώνα πρέπει να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης, είτε έχουν σύμβαση με την ίδια την εταιρία, είτε εργάζονται μέσω εργολάβου, είτε με μπλοκάκι, είτε με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Σήμερα, η οργάνωσή μας σε όλους τους εργασιακούς χώρους των Τροφίμων και Ποτών είναι η καλύτερη απάντηση στο "δεν γίνεται τίποτα" ή "αν θέλουν από μόνοι TOUC ΟΙ εργοδότεο τότε μπορεί να πάρουμε κάτι" ή "δουλειά να είναι και ότι να' ναι" που είναι καταστροφικές λογικές για τη ζωή μας.

Μόνο ένας φλογερός ταξικός αγώνας, θα τσακίσει την αδιαλλαξία της εργοδοσίας και την επίθεσή της. Ένας τέτοιος αγώνας έχει προοπτική να νικήσει και να επιδράσει θετικά σε όλη την εργατική τάξη και σε αυτόν τον αγώνα καλούμε όλα τα σωματεία και όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.
Καλούμε σε αλληλεγγύη όλα τα συνδικάτα στη χώρα αλλά και τα αδελφά συνδικάτα από όλο το κόσμο να στηρίξουν με κάθε τρόπο τις μεγάλες μάχες που οργανώνουμε.
Κανένας μόνος του απέναντι στην εονοδοσία
Έξω οι ενώσεις προσώπων
Όχι στις ατομικές συμβάσεις εργασίας
Υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις  κανενας και καμία χωρίς ΣΣΕ

ΥΠΟΡΓΑΦΗ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΜΕ ΝΟΜΟ ΣΤΑ 751 ΕΥΡΩ

 

NEWSLETTER

Γραφτείτε για να μαθαίνετε τα τελευταία μας νέα!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ

Δεκέμβριος 2017
Δευ Τρι Τετ Πεμ Παρ Σαβ Κυρ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Π.Α.ΜΕ. Web Radio