ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ
- Πληροφοριακά Στοιχεία
- Δημοσιεύθηκε : Τρίτη, 30 Νοέμβριος 2021 08:46
Συνάδελφοι - συναδέλφισσες ,
Το συνδικάτο μας πραγματοποίησε συνάντηση με εκπροσώπους της διοίκησης του εργοστασίου ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ. Η θεματολογία της συνάντησης αφορούσε στα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και του προϊόντος. Όπως στα περισσότερα εργοστάσια του κλάδου μας, έτσι και στο δικό μας δεν τηρούνται τα απαραίτητα μέτρα για την υγιεινή και την ασφάλειά μας. Φυσικά, οι εκπρόσωποι της διοίκησης μας διαβεβαίωσαν, ότι τηρούνται όλα τα μέτρα όπως αυτά προβλέπονται από το νόμο και τα νομικά πλαίσια. Ας αναλογιστούμε όμως, κι εμείς εδώ στο εργοστάσιο, τι σημαίνουν τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας. Είναι μόνο οι μάσκες, τα αντισηπτικά, τα σκουφάκια και τα γάντια;
Οι καθημερινές υπερωρίες που εξοντώνουν τον εργαζόμενο και την υγεία του είναι μέτρο υγιεινής και ασφάλειας; Τα βάρη που σηκώνουν καθημερινά οι γυναίκες μέσα στην παραγωγή (φιλμ συσκευασίας, παλέτες) είναι μέτρο υγιεινής και ασφάλειας; Οι ταινίες που τραβούν οι γυναίκες στην συσκευασία, όταν κολλάνε με τα χέρια, είναι μέτρο υγιεινής και ασφάλειας; Χώροι που δεν εξαερίζονται επαρκώς και αναπνέουμε την σκόνη από το αλεύρι και τη ζάχαρη, είναι μέτρο υγιεινής και ασφάλειας; Το να δουλεύουμε, κυρίως το καλοκαίρι, σε τέτοιους χώρους χωρίς σταματημό και δίπλα σε φούρνους με τεράστιες θερμοκρασίες είναι μέτρο υγιεινής και ασφάλειας; Την περίοδο του lockdown ο συνωστισμός στις αλλαγές της βάρδιας αλλά και μέσα στην παραγωγή ήταν μήπως και αυτό μέτρο υγιεινής και ασφάλειας;
Ας σκεφτούμε όμως όλοι μας, τόσα χρόνια όλοι αυτοί οι νόμοι και τα νομικά πλαίσια ποιους εξυπηρετούν; τόσα χρόνια δηλαδή οι κυβερνήσεις νομοθετούν με βάση το συμφέρον του εργαζόμενου ή των εργοδοτών; Την απάντηση σε αυτό το ερώτημα την ξέρουμε και την ζούμε τόσα χρόνια. Ζεστό χρήμα και φοροαπαλλαγές στους επιχειρηματικούς ομίλους και την ίδια ώρα οι εργαζόμενοι να τα φέρνουν ίσα ίσα βόλτα. Και σαν να μην έφτανε όλο αυτό έρχεται να τεθεί σε εφαρμογή από 1/1/2022 ο νέος αντεργατικός νόμος Χατζηδάκη όπου θεσμοθετεί το 10ωρο, τις απλήρωτες υπερωρίες, καταργεί την Κυριακάτικη αργία, θα καταληστεύει τα χρήματα των ταμείων μέσω του τζογαρίσματος τους από ιδιωτικές ασφαλιστικές κ.α
Ας έχουμε, λοιπόν, ξεκάθαρο ότι όλοι οι νόμοι και τα νομικά πλαίσια που αφορούν στα αντίστοιχα μέτρα είναι τόσο ασαφή και επιτρέπουν όλα τα παραπάνω, γιατί το να παρθούν τέτοια μέτρα αποτελεί κόστος μεγάλο για κάθε εργοδότη. Μπροστά στα κέρδη του κανένας εργοδότης δεν βάζει το ζήτημα οι συνθήκες εργασίας να καλυτερεύσουν για τους εργαζόμενους.
Τώρα λοιπόν είναι η ώρα που πρέπει να σκεφτούμε ποιο πραγματικά είναι το συμφέρον μας και να παλέψουμε όλοι μαζί γι αυτό. Το συμφέρον μας βρίσκεται στον οργανωμένο αγώνα μέσα από το Συνδικάτο μας, για μια σειρά ζητήματα όπως είναι και τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας μας.
Συσπειρωνόμαστε στο συνδικάτο μας.
Δυνατός εργάτης είναι ο οργανωμένος εργάτης.
