ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΤΡΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΙΟΛΗ

Πληροφοριακά Στοιχεία

Δημοσιεύθηκε : Παρασκευή, 03 Μάρτιος 2023 08:31

Σήμερα, 2/3/2023 πραγματοποιήθηκε συνάντηση των τριών Σωματείων της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας της Αθήνας, Πάτρας και Θεσσαλονίκης στο εργοστάσιο της Λαμίας.
Τα Σωματεία αποφάσισαν ομόφωνα ότι στηρίζουν την διεκδίκηση και την ικανοποίηση από την εταιρεία των δίκαιων αιτημάτων των συναδέλφων του εργοστασίου ΙΟΛΗ, όπως αυτά διαμορφώθηκαν μετά τη συνάντηση με τους εργαζόμενους και κατατέθηκαν στην εταιρεία από το σωματείο της Αθήνας

.
Τα αιτήματα είναι :
1. Να δοθεί η δυνατότητα σε όποιον συνάδελφο επιθυμεί να μετακινηθεί σε εγκαταστάσεις της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας, σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα πριν από την ημερομηνία της μεταβίβασης.
2. Να δοθεί σε όποιον επιθυμεί η δυνατότητα να μετακινηθεί σε θέση του προγράμματος Sequoia (HUBs)
3. Οι μισθοί bonus να είναι για όλους τους εργαζόμενους 16 μισθοί χωρίς ηλικιακές διακρίσεις, αφού η κλιμάκωση των ποσών ανάλογα με την ηλικία, συνιστά άμεση διάκριση που παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης, απαγορευμένη από τον νόμο (Ν. 4443/2016).
4. Η περίοδος κάλυψης των συναδέλφων από ετήσια να είναι διετής. Μ' άλλα λόγια, οι παροχές τις οποίες η εταιρεία λέει ότι θα ισχύουν και μετά τη μεταφορά των συναδέλφων στον νέο εργοδότη, θα πρέπει να ισχύσουν σε βάθος διετίας, έτσι ώστε να υπάρξει μία ομαλότερη μετάβαση στο νέο εργασιακό καθεστώς.
5. Από την ανακοίνωση της εταιρείας προς το σωματείο, απουσιάζει κάθε αναφορά στην προστασία των θέσεων εργασίας των συναδέλφων που θα μεταφερθούν στον νέο εργοδότη. Αυτό δημιουργεί πρόσθετη ανασφάλεια σε εκείνους και στο σωματείο, καχυποψία και ανησυχία. Πρέπει απαραίτητα να προστεθεί όρος περί απαγόρευσης απόλυσης των μεταφερόμενων εργαζομένων στον νέο εργοδότη, για οικονομοτεχνικούς λόγους, για τουλάχιστον μία διετία μετά τη μεταβίβαση.
6. Να υπάρξει άμεση και έγγραφη δέσμευση του νέου εργοδότη, είτε με ξεχωριστό έγγραφο που να απευθύνεται στο σωματείο, είτε με την υπογραφή πρακτικού τριμερούς συμφωνίας, ότι οι όροι της μεταφοράς που ανακοινώθηκαν σε εμάς από την εταιρεία, αναγνωρίζεται ότι είναι δεσμευτικοί και για αυτόν.
7. Να επισπευσθεί η διαδικασία υπογραφής ΣΣΕ του 2023 και οι υπολογισμοί για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους του ΙΟΛΗ να γίνουν με τα νέα δεδομένα.
Τα Διοικητικά Συμβούλια των σωματείων